Consultanţă în resurse umane
Experienţa activităţii economice şi sociale, respectiv rezultatele diferitelor cercetări arată că:
- doi din trei angajaţi produc decepţie încă din primul an
- doi din trei angajaţi visează să lucreze în alt loc sau pe o altă funcţie
- nouă din zece candidaţi o să exagereze în vederea obţinerii unui loc de muncă
- majoritatea deciziilor de angajare sunt luate în primele cinci minute ale interviurilor, de multe ori greşit
- înlocuirea unui angajat demisionar produce pagube materiale însemnate
- fluctuaţia personalului poate fi evitat în proporţie de 80%
- în cursul proiectelor de dezvoltare ale personalului nu se obţine aceleaşi rezultate aşteptate la fiecare persoană. Este important de ştiut cine, de ce
şi în ce condiţii trebuie pregătit, dezvoltat
- deciziile privind personalul trebuie să se bazeze pe informaţii obiective. Acestea pot fi obţinute uşor, rapid cu diferite evaluări, testări.
Avem la dispoziţie o serie de instrumente specifice resurselor umane pentru a oferii soluţii eficiente, în principal ne bazăm pe sistemul de Evaluare şi
testare ale Profiles International.
Profiles International utilizează cele mai moderne instrumente de resurse umane şi de evaluare a personalului pentru a contribui la dezvoltarea firmelor şi instituţiilor, astfel ca acestea să funcţioneze cu cele mai bune rezultate şi eficienţă maximă.
Echipa Profiles International România dispune de specialişti bine pregătiţi şi experimentaţi din diferite donemii, cum ar fi: psichologie, sociologie, specialişti în cultură organizaţională, respectiv de instrumente eficiente.
Teste şi evaluări profesionale stau la baza propunerilor pentru dezvoltarea abilităţilor şi capacităţilor, respectiv alte servicii HR.
HR conference Profiles International Bran
HR Workshop for Szeklerlands' mayors
Sales training for students
